Re-integratie tweede spoor

Als uw werknemer ziek is, heeft u als werkgever te maken met regels en verplichtingen vanuit de Wet Verbetering Poortwachter. U moet uw werknemer tot maximaal twee jaar loon doorbetalen. Samen met uw werknemer doet u het maximale om hem of haar weer zo snel mogelijk aan het werk te krijgen.

In eerste instantie is uw inspanning gericht op terugkeer in eigen werk, eventueel met aanpassingen of middels het treffen van voorzieningen. Mocht dit niet mogelijk zijn, dan zoekt u naar ander passend werk in uw bedrijf (spoor 1). Soms is een terugkeer bij de eigen werkgever niet haalbaar. Wanneer duidelijk is dat een werknemer niet kan terugkeren binnen de organisatie, is het tijd voor Spoor 2 (herplaatsing buiten het eigen bedrijf).

Is re-integratie bij de eigen werkgever niet mogelijk?

Als werkhervatting in de eigen functie niet meer mogelijk is en er geen andere passende functie voor de werknemer in uw organisatie beschikbaar (spoor 1), dan wordt u geacht de werknemer te re-integreren bij een andere werkgever, ook wel tweede spoor re-integratie genoemd. In veel gevallen wordt de re-integratie van uw arbeidsongeschikte werknemer uitbesteed aan een re-integratiebureau.

Re-integratiebureau Enroute

Enroute is een ervaren re-integratiepartner en is een specialist in de uitvoering van re-integratie spoor twee trajecten. Door onze kleinschaligheid is er volop aandacht voor elke werknemer. Enroute kent een persoonlijke en individuele aanpak en is Blik op Werk gecertificeerd.

Waarom re-integratie bij Enroute?

  1. Een korte doorlooptijd, een persoonlijke benadering en deskundige adviseurs
  2. Voor het slagen van het traject staan snelheid, daadkracht en duidelijkheid voorop
  3. Vooraf een vrijblijvend oriënterend kennismakingsgesprek
  4. Een dossiercheck door een arbeidsdeskundige
  5. Een uitgebreid intakegesprek inclusief verslaglegging
  6. Individuele begeleiding door één vaste trajectbegeleider
  7. Twee wekelijks fysiek contact met een vaste trajectbegeleider
  8. Een spreeklocatie in de eigen regio van de werknemer
  9. 24/7 toegang tot onze slimme vacaturezoekmachine
  10. Ondersteuning tijdens de WIA-aanvraag, inclusief het bezoek aan het UWV
Bekijk ook onze andere diensten
Over Enroute Website door VNK media en Daan Schaart © Copyright 2015 Enroute BV