Bel, mail of kom langs! Onze professionals staan iedere werkdag voor u klaar!

Wat is re-integratie tweede spoor?

Werkgever en werknemer zijn samen verantwoordelijk voor de re-integratie. Zij kunnen zich laten bijstaan door deskundigen. Zo kan de werkgever bij de re-integratie in het eerste en/of het tweede spoor gebruik maken van een re-integratiebureau.

Het doel van de re-integratie is een structurele werkhervatting in passend werk dat zo dicht mogelijk aansluit bij de resterende functionele mogelijkheden van de werknemer. Dit betekent dat er een re-integratievolgorde bestaat waarbij eerst de focus gericht wordt op de mogelijkheden binnen de eigen organisatie (spoor 1) en, zo nodig parallel, buiten de eigen organisatie (spoor 2).

Re-integratie tweede spoor

In eerste instantie is uw inspanning gericht op terugkeer in eigen werk, eventueel met aanpassingen of middels het treffen van voorzieningen. Mocht dit niet mogelijk zijn, dan zoekt u naar ander passend werk in uw bedrijf (spoor 1). Soms is een terugkeer bij de eigen werkgever niet haalbaar. Wanneer duidelijk is dat een werknemer niet kan terugkeren binnen de organisatie, is het tijd voor een Spoor 2 traject (herplaatsing buiten het eigen bedrijf).

Re-integratiepartner

Enroute is een ervaren re-integratiepartner en is een specialist in de uitvoering van re-integratie spoor 2 trajecten. Door onze kleinschaligheid is er volop aandacht voor elke werknemer. Enroute kent een persoonlijke en individuele aanpak op maat. 

Re-integratie tweede spoor traject

Als werkhervatting in de eigen functie niet meer mogelijk is en er geen andere passende functie voor de werknemer in uw organisatie beschikbaar (spoor 1), dan wordt u geacht de werknemer te re-integreren bij een andere werkgever, ook wel re-integratie tweede spoor genoemd. In veel gevallen wordt de re-integratie van uw arbeidsongeschikte werknemer uitbesteed aan een re-integratiebureau.

Aanpak bij re-integratie tweede spoor traject

Onze aanpak kenmerkt zich door een zeer persoonlijke en actieve benadering. Samen zoeken we tot op de bodem uit waar de werknemer in vastloopt, waarbij de controverse niet wordt geschuwd. Daarbij wordt gekeken naar het totaalbeeld: wat geeft energie, wat brengt rust, wat zijn beperkingen en wat zijn de mogelijkheden. Zo gaan we op zoek naar de passie en de drive van de werknemer. Als we die weer hebben gevonden, is dat de eerste stap “enroute” (op weg) naar een bevredigende nieuwe (passende) werkomgeving. Meer informatie over onze werkwijze leest u hier.

Waarom bij Enroute?

  1. Een korte doorlooptijd, een persoonlijke benadering en deskundige adviseurs
  2. Voor het slagen van het spoor traject 2 staan snelheid, daadkracht en duidelijkheid voorop
  3. Vooraf een vrijblijvend oriënterend kennismakingsgesprek
  4. Een dossiercheck door een arbeidsdeskundige
  5. Een uitgebreid intakegesprek inclusief verslaglegging
  6. Individuele begeleiding door één vaste trajectbegeleider
  7. Twee wekelijks fysiek contact met een vaste trajectbegeleider
  8. Een spreeklocatie in de eigen regio van de werknemer
  9. 24/7 toegang tot onze slimme vacaturezoekmachine
  10. Ondersteuning tijdens de WIA-aanvraag, inclusief het bezoek aan het UWV
Lees alles over onze aanpak bij re-integratie en 
download onze gratis flyer.

Download de gratis flyer

Onze aanpak bij een spoor 2 traject kenmerkt zich door een praktische en doelgerichte benadering. Met veel aandacht voor de persoon en een sterke drive richting de arbeidsmarkt helpen we cliënt en opdrachtgever bij hun gezamenlijke taak, het verkrijgen van passend werk.

Claire, Trainer & Coach

Bel, mail of kom langs!

 Wilt u meer informatie over re-integratie spoor 2? 
Bel, mail of kom langs voor een vrijblijvend kennismakingsgesprek. 

Bel me terug Gratis offerte

Website door VNK media en Daan Schaart © Copyright 2020 Enroute BV
Re-integratie
Werkwijze
Veel gestelde vragen
Contact
Facebook logo Twitter logo LinkedIn logo