Re-integratie
spoor 2 traject starten?

Enroute full-service re-integratiebureau sinds 1996

Re-integratie 2e spoor traject:
Is re-integratie bij de eigen werkgever niet mogelijk?

Als werkhervatting in de eigen functie niet meer mogelijk is en er geen andere passende functie voor de werknemer in uw organisatie beschikbaar (spoor 1), dan wordt u geacht de werknemer te re-integreren bij een andere werkgever, ook wel re-integratie tweede spoor genoemd. In veel gevallen wordt de re-integratie van uw arbeidsongeschikte werknemer uitbesteed aan een re-integratiebureau.

Re-integratie tweede spoor (spoor 2)

Als uw werknemer ziek is, heeft u als werkgever te maken met regels en verplichtingen vanuit de Wet Verbetering Poortwachter. U moet uw werknemer tot maximaal twee jaar loon doorbetalen. Samen met uw werknemer doet u het maximale om hem of haar weer zo snel mogelijk aan het werk te krijgen.

In eerste instantie is uw inspanning gericht op terugkeer in eigen werk, eventueel met aanpassingen of middels het treffen van voorzieningen. Mocht dit niet mogelijk zijn, dan zoekt u naar ander passend werk in uw bedrijf (spoor 1). Soms is een terugkeer bij de eigen werkgever niet haalbaar. Wanneer duidelijk is dat een werknemer niet kan terugkeren binnen de organisatie, is het tijd voor een Spoor 2 traject (herplaatsing buiten het eigen bedrijf).

Enroute BV?

Enroute is een ervaren re-integratiepartner en is een specialist in de uitvoering van re-integratie spoor 2 trajecten. Door onze kleinschaligheid is er volop aandacht voor elke werknemer. Enroute kent een persoonlijke en individuele aanpak en is Blik op Werk gecertificeerd.

Lees alles over onze aanpak bij re-integratie en 
download onze gratis flyer.

Download de gratis flyer

Onze aanpak bij een re-integratie 2e spoor traject

Onze aanpak kenmerkt zich door een zeer persoonlijke en actieve benadering. Samen zoeken we tot op de bodem uit waar de werknemer in vastloopt, waarbij de controverse niet wordt geschuwd. Daarbij wordt gekeken naar het totaalbeeld: wat geeft energie, wat brengt rust, wat zijn beperkingen en wat zijn de mogelijkheden. Zo gaan we op zoek naar de passie en de drive van de werknemer. Als we die weer hebben gevonden, is dat de eerste stap “enroute” (op weg) naar een bevredigende nieuwe (passende) werkomgeving. Meer informatie over onze werkwijze leest u hier.

Waarom bij Enroute?

  1. Een korte doorlooptijd, een persoonlijke benadering en deskundige adviseurs
  2. Voor het slagen van het spoor traject 2 staan snelheid, daadkracht en duidelijkheid voorop
  3. Vooraf een vrijblijvend oriënterend kennismakingsgesprek
  4. Een dossiercheck door een arbeidsdeskundige
  5. Een uitgebreid intakegesprek inclusief verslaglegging
  6. Individuele begeleiding door één vaste trajectbegeleider
  7. Twee wekelijks fysiek contact met een vaste trajectbegeleider
  8. Een spreeklocatie in de eigen regio van de werknemer
  9. 24/7 toegang tot onze slimme vacaturezoekmachine
  10. Ondersteuning tijdens de WIA-aanvraag, inclusief het bezoek aan het UWV

Onze aanpak bij een spoor 2 traject kenmerkt zich door een praktische en doelgerichte benadering. Met veel aandacht voor de persoon en een sterke drive richting de arbeidsmarkt helpen we cliënt en opdrachtgever bij hun gezamenlijke taak, het verkrijgen van passend werk.

Olaff Smit, Arbeidsdeskundige

Bel, mail of kom langs!

 Wilt u meer informatie over re-integratie spoor 2? 
Bel, mail of kom langs voor een vrijblijvend kennismakingsgesprek. 

Neem contact op voor een gratis gesprek

Website door VNK media en Daan Schaart © Copyright 2018 Enroute BV
Re-integratie
Werkwijze
Meer over reintegratie
Artikelen
Contact
Facebook logo Twitter logo LinkedIn logo